6111 Teşviki Nedir? Kimler Faydalanabilir?

6111 Teşviki, özel sektör işverenlerine, belirli şartları sağlayan sigortalıları istihdam etmeleri halinde SGK işveren prim payı desteği sağlayan bir devlet teşvikidir. Gençlerin, kadınların ve uzun süre işsiz kalan bireylerin istihdamını teşvik etmek amacıyla sunulan bu destek kapsamında, işe alınan çalışan için işverenin ödemesi gereken sigorta primlerinin tamamı belirli bir süre boyunca İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanır. SGK istihdam Teşviki ile tüm teşviklerden kolay bir şekilde faydalanabilirsiniz.

Bu teşvikten faydalanabilmek için çalışanın işe giriş tarihinden önceki 6 ay boyunca işsiz olması, İŞKUR'a kayıtlı olması ve işyerinde mevcut çalışan sayısına ilave olarak istihdam edilmesi gerekmektedir. İşverenin ise SGK'ya borcunun bulunmaması ve yasal yükümlülüklerini zamanında yerine getirmesi şarttır.

Teşvik süresi, çalışanların niteliklerine bağlı olarak 6 ay ile 54 ay arasında değişebilir. 31 Aralık 2025 tarihine kadar devam edecek olan bu destek, işverenlerin istihdam maliyetlerini düşürerek yeni işe alımları teşvik eden önemli bir avantaj sunmaktadır.

6111 Sayılı Teşvikten Kimler Yararlanabilir?

İşverenler Açısından Şartlar

Özel sektör işvereni olmak:

6111 sayılı teşvik, yalnızca özel sektör işverenlerini kapsamaktadır.
Kamu kurum ve kuruluşları, belediyeler, kamu iktisadi teşebbüsleri (KİT'ler) ve iştirakleri teşvikten yararlanamaz.

İşyerinde ilave istihdam yaratmak:

Teşvikten yararlanabilmek için işyerinde çalışan sigortalı sayısının artırılması gerekmektedir.
Yani işveren, mevcut sigortalı çalışanlarına ek olarak yeni bir çalışanı istihdam etmelidir.
Örneğin, işyerinde son 6 ayda ortalama 10 çalışan varsa, teşvikten yararlanabilmek için 11. çalışan olarak birini işe almak gerekmektedir.

SGK'ya prim ve idari para cezası borcu olmamak:

İşverenin SGK'ya prim borcu olmaması gerekmektedir.
Ancak eğer işverenin borcu varsa, SGK ile yapılandırılmış ve taksitleri düzenli ödeniyor olması durumunda teşvikten yararlanılabilir.

Teşvikten yararlanmak için yasal sürede başvuru yapmak:

İşveren, işe aldığı çalışan için SGK'ya bildirimlerini zamanında yapmalıdır.
Aylık prim ve hizmet belgesini her ay düzenli olarak SGK'ya sunmalıdır.
Eğer yasal süre içinde bildirim yapılmazsa, teşvikten yararlanma hakkı kaybedilir.

Sigortalılar Açısından Şartlar

01.03.2011 – 31.12.2025 tarihleri arasında işe alınmış olmak:

Teşvikten yararlanmak için çalışanın bu tarihler arasında işe başlamış olması gerekmektedir.
01 Ocak 2026 sonrası işe giren çalışanlar için bu teşvikten yararlanılamaz (Ancak Cumhurbaşkanı kararıyla süre uzatılabilir).

İşe giriş tarihinden önceki 6 ay boyunca işsiz olmak:

Çalışanın, teşvikten yararlanabilmesi için işe girmeden önceki son 6 ay boyunca SGK'ya bağlı bir işte çalışmamış olması gerekmektedir.
Örneğin, Temmuz 2024’te işe giren bir çalışanın, en son Ocak 2024’te sigortalı bir işte çalışmış olması gerekmektedir.

İŞKUR’a kayıtlı işsiz olmak:

Çalışanın İŞKUR’a kayıtlı işsiz statüsünde bulunması gerekir.
İşveren, çalışanı işe almadan önce İŞKUR kaydını kontrol etmelidir.

Teşvik kapsamında işe alınacak sigortalılar 18 yaşından büyük olmalıdır.
Kadın çalışanlar için yaş sınırı olmamak, erkek çalışanlar için ise 18-29 yaş arasında olmak:

Kadın çalışanlar için yaş şartı aranmamaktadır.
Erkek çalışanların ise 18-29 yaş aralığında olması gerekmektedir.
Eğer erkek çalışan 29 yaşından büyükse teşvikten 6 ay yararlanabilir.

Mesleki yeterlilik belgesine sahip olanlar, teşvik süresinden daha uzun faydalanabilir:

Eğer çalışan, Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) onaylı mesleki belgeye sahipse, teşvik süresi uzatılabilir.
Bu sayede, normalde 6 ay-12 ay arasında olan teşvik süresi 54 aya kadar çıkabilir.

6111 teşvik ödemesi, çalışanlara değil, işverenlere verilir. İşverenler, bu teşvik sayesinde SGK prim maliyetlerini azaltarak daha fazla istihdam sağlayabilir. Ancak, teşvikten yararlanılabilmesi için hem işveren hem de çalışanın belirli kriterleri karşılaması gerekmektedir.

6111 Teşvik İndirim Tutarı Ne Kadar 2024?

6111 sayılı teşvik kapsamında, işverenlerin ödemesi gereken SGK işveren prim payı belirli bir süre boyunca İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanmaktadır. Teşvik tutarı, çalışanın brüt ücreti üzerinden hesaplanır ve işverenin SGK'ya ödeyeceği işveren primini düşürerek maliyet avantajı sağlar.

Çalışanın Brüt Maaşı	SGK İşveren Prim Oranı (%20,5)	Aylık 6111 Teşvik Tutarı
20.002,50 TL (Asgari Ücret)	%20,5	4.100,51 TL
25.000 TL	%20,5	5.125 TL
30.000 TL	%20,5	6.150 TL
50.000 TL	%20,5	10.250 TL
100.000 TL	%20,5	20.500 TL

6111 Teşvik Hesaplama

6111 sayılı teşvik kapsamında işverenlere sağlanan destek, çalışanın prime esas kazancı üzerinden hesaplanmaktadır. Bu hesaplama, işverenin SGK'ya ödemesi gereken işveren prim payının İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanması esasına dayanır.

Hesaplama Kriterleri:

SGK işveren prim oranı: 20,75 (Bu oran, brüt ücret üzerinden hesaplanır).
Teşvik tutarı, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanır.
En düşük teşvik tutarı, brüt asgari ücret üzerinden belirlenir.
Çalışan maaşı arttıkça işverenin ödediği SGK prim tutarı da yükseldiği için teşvik miktarı da artar.

Teşvik Tutarı = Çalışanın Prime Esas Kazancı (Brüt Maaş) ×%20,75

Bu formül, işverenin SGK'ya ödemesi gereken işveren prim tutarını hesaplamak için kullanılır ve çıkan tutar İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanır.

SGK Teşviklerinden Kimler Yararlanamaz?

SGK teşvikleri, işverenlerin prim maliyetlerini azaltarak istihdamı teşvik etmeyi amaçlar. Ancak belirli durumlarda işverenler ve çalışanlar bu teşviklerden yararlanamaz.

İşveren Açısından Yararlanamayanlar

Kamu kurumları ve kuruluşları:

Belediyeler, kamu iktisadi teşebbüsleri (KİT), özel bütçeli idareler ve diğer kamu tüzel kişileri SGK teşviklerinden yararlanamaz.
Özel sektör işverenleri teşvikten yararlanabilir, ancak kamu işyerleri kapsam dışındadır.

SGK’ya borcu olan işverenler:

Teşvikten yararlanmak için işverenin SGK'ya prim ve idari para cezası borcunun olmaması veya borcunu yapılandırmış olması gerekmektedir.

Eksik veya hatalı bildirim yapan işverenler:

Sigortalı çalışanlarını doğru şekilde SGK'ya bildirmeyen işverenler teşvikten yararlanamaz.
Teşvik için gerekli belgeleri zamanında ve eksiksiz sunmayan işverenler kapsam dışı kalır.

Sigortasız işçi çalıştıran işverenler:

Kayıt dışı işçi çalıştırdığı tespit edilen işverenler, SGK teşviklerinden faydalanamaz ve cezai yaptırımlarla karşılaşabilir.

Gerçek anlamda istihdam yaratmayan işverenler:

İlave istihdam oluşturmayan veya mevcut çalışanı işten çıkarıp tekrar işe alarak teşvikten yararlanmaya çalışan işverenler kapsam dışı bırakılır.

Çalışan Açısından Yararlanamayanlar

Teşvik kapsamına girmeyen çalışanlar:

6111 teşvikinde, işe giriş tarihinden önceki 6 ay boyunca işsiz olmayan kişiler teşvik kapsamına alınmaz.
İŞKUR’a kayıtlı olmayan işsizler belirli teşviklerden faydalanamaz.
6111 sayılı teşvikten aynı sigortalı için bir kez yararlanılabilir. Sigortalı, destek süresini tamamlamadan işsiz kalması halinde, kalan süreden yeniden yararlanamaz.” hükmü yer almaktadır.