Çalışanlar arasında iş tanımı ve unvanlarla ilgili belirsizlikler, zaman kaybına ve iş yükünün eşit dağılmamasına neden olabilir. Net görev tanımları, herkesin işini daha iyi anlamasını sağlar.
Her çalışan, kendisinden bekleneni bildiğinde daha verimli çalışır. Net bir yapı, performansı artırarak şirket hedeflerine daha hızlı ulaşılmasını sağlar.
Belirgin görev tanımları ve unvanlar, performans değerlendirme süreçlerini daha adil ve şeffaf hale getirir.
Çalışanların kariyer basamaklarını net bir şekilde görmelerine olanak tanır ve uzun vadeli bağlılıklarını artırır.
Her pozisyonun sorumluluklarını, yetkinliklerini ve amaçlarını belirleyerek net bir görev tanımı oluşturuyoruz. Bu süreç, aşağıdaki aşamaları içerir:
Unvanların, işin gerekliliklerini doğru yansıtması önemlidir. Kurum kültürünüze uygun ve sektördeki standartlarla uyumlu unvanlar belirliyoruz.
İş süreçlerini ve çalışan ilişkilerini güçlendirecek, kurumunuzun yapısını görsel olarak destekleyen organizasyon şemaları hazırlıyoruz.
Oluşturulan görev tanımları ve unvanların tüm çalışanlara doğru şekilde aktarılmasını sağlıyoruz. Eğitim ve iletişim planlarıyla geçiş süreçlerini destekliyoruz.
Şirketinizin yapısını sağlam temellere oturtarak her pozisyonun değer yaratmasını sağlıyoruz.
Çalışanların beklentilerini karşılayan unvanlar ve görev tanımlarıyla bağlılığı artırıyoruz.
Herkes ne yapması gerektiğini bildiğinde iş süreçleriniz daha hızlı ilerler.
Profesyonel ve şeffaf bir organizasyon yapısıyla hem mevcut çalışanlarınız hem de potansiyel adaylar için tercih edilen bir marka olmanızı sağlıyoruz.
