İşe Alım ve Yetenek Yönetimi
Doğru kişiyi doğru pozisyona yerleştirmek, her işletmenin başarısının temel taşıdır. Bu doğrultuda:
-
İş ilanlarının oluşturulması ve yayınlanması,
-
Yetenek havuzunun oluşturulması,
-
Aday değerlendirme süreçlerinin yönetimi,
-
Mülakat teknikleri ve test uygulamaları,
-
Çalışanların kariyer gelişim planlarının hazırlanması gibi konularda size destek oluyoruz.
Performans Yönetimi ve Geri Bildirim Mekanizmaları
Performans, yalnızca bireysel değil, aynı zamanda organizasyonel bir konudur. Bu süreçte sunduğumuz hizmetler:
-
360 derece performans değerlendirme sistemlerinin kurulumu,
-
Hedef ve yetkinlik bazlı performans ölçüm metriklerinin geliştirilmesi,
-
Çalışanlara yönelik geri bildirim süreçlerinin yönetimi,
-
Performans sonuçlarına dayalı eğitim ve gelişim planlarının oluşturulması.
Eğitim ve Gelişim Programları
Çalışanların yetkinliklerini geliştirmek ve motivasyonlarını artırmak, işletmenizin başarısını destekler. Bu kapsamda:
-
Eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması,
-
Kişiye veya ekibe özel eğitim programlarının hazırlanması,
-
Liderlik, iletişim, ekip çalışması gibi alanlarda özel eğitimlerin verilmesi,
-
Eğitimlerin etkinliğinin ölçülmesi ve raporlanması.
Organizasyonel Yapı ve Süreç Yönetimi
İşletmenizin yapısını daha verimli hale getirmek için organizasyonel süreçlerinizi yeniden tasarlıyoruz.
-
İş tanımları ve sorumlulukların netleştirilmesi,
-
Yetki ve görev dağılımlarının düzenlenmesi,
-
Organizasyon şemalarının oluşturulması,
-
Süreç analizi ve yeniden yapılandırma çalışmaları.
Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılık Yönetimi
Mutlu çalışanlar, işletmenizin başarısında kilit rol oynar. Çalışan memnuniyetini artırmak için:
-
Çalışan memnuniyeti anketlerinin hazırlanması ve analizi,
-
Çalışan bağlılığı artırmaya yönelik stratejiler geliştirilmesi,
-
İş-yaşam dengesi programlarının tasarlanması,
-
Çalışan ödül ve takdir sistemlerinin uygulanması.
Hukuki Uyum ve Danışmanlık
Çalışan hakları ve iş hukuku konularında işletmelerin yasal uyumu sağlaması kritik öneme sahiptir.
-
İş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi,
-
Çalışma saatleri, fazla mesai ve izin uygulamalarının düzenlenmesi,
-
İşçi-işveren uyuşmazlıklarının çözümü,
-
Yasal düzenlemeler hakkında bilgilendirme ve eğitimler.
İnsan Kaynakları Teknolojileri ve Dijitalleşme
Modern insan kaynakları süreçleri dijitalleşmeden ayrı düşünülemez. Bu alanda:
-
İnsan kaynakları yazılımlarının seçimi ve implementasyonu,
-
Dijital performans değerlendirme ve raporlama sistemlerinin kurulumu,
-
Otomasyon süreçleriyle zaman ve maliyet tasarrufu sağlama.
